Bài mẫu đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 05.03.2023

Thiên Hồng

08:59
18/03/2023

Bài mẫu đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 05.03.2023 là dạng đề Opinion – đề bài thảo luận về vấn đề ở một số quốc gia, việc các công ty từ chối ứng viên dựa trên tuổi tác là bất hợp pháp. Chính sách này đã tạo ra một cuộc tranh luận đáng kể giữa các thành phần khác nhau của xã hội, với một số người coi đó là một sự phát triển tích cực, trong khi những người khác coi đó là một điều tiêu cực.

Cùng TalkFirst tham khảo ngay bài mẫu sau đây để có thêm nhiều ý tưởng triển khai trong dạng đề này nhé!

Nội dung chính

1. Đề thi IELTS Writing Task 2

In some countries, it is illegal for companies to reject job applicants for their age. Is this a positive or negative development?

2. Dàn bài

Introduction:

Giới thiệu đề bài: it is illegal for companies to reject job applicants based on their age
Paraphrase đề bài
Nêu quan điểm của người viết: this policy is mainly a positive one

Body 1:

Topic sentence: One potential benefit of making it illegal for companies to reject job applicants based on their age is that it promotes fairness and equality in the workplace
Main idea 1: Age discrimination can be a major barrier for older workers who are looking for employment or trying to advance in their careers.
Explanation:By removing this obstacle, companies can tap into a wider pool of talent and benefit from the experience and skills of older workers.
Main idea 2: Furthermore, older workers can bring a unique perspective and value to a company.
Explanation:They often have years of experience in their field and can provide valuable mentorship and guidance to younger colleagues.

Body 2:

Topic sentence: making it illegal to reject job applicants based on their age could have negative consequences
Main idea 1: For example, companies may be hesitant to hire older workers if they are worried about potential legal disputes or accusations of age discrimination.
Supporting idea 1: This could result in unintended consequences, such as reduced employment opportunities for older workers.
Main idea 2:companies may be less willing to invest in training and development for older workers if they are worried about turnover or retirement
Supporting idea 2: This could limit opportunities for older workers to acquire new skills and adapt to changing technologies.

IELTS Writing Task 2: các dạng đề và cách viết task 2 đạt điểm cao

3. Sample Answer band 7.5+

In some countries, it is illegal for companies to reject job applicants based on their age. This policy has generated debate among different sectors of society, with some people viewing it as a positive development, while others consider it a negative one. Personally, I think this policy is mainly a positive one.

One potential benefit of making it illegal for companies to reject job applicants based on their age is that it promotes fairness and equality in the workplace. Age discrimination can be a major barrier for older workers who are looking for employment or trying to advance in their careers. By removing this obstacle, companies can tap into a wider pool of talent and benefit from the experience and skills of older workers. Furthermore, older workers can bring a unique perspective and value to a company. They often have years of experience in their field and can provide valuable mentorship and guidance to younger colleagues. They may also have a better understanding of the needs and preferences of older customers, which can be beneficial in certain industries.

However, making it illegal to reject job applicants based on their age could have negative consequences. For example, companies may be hesitant to hire older workers if they are worried about potential legal disputes or accusations of age discrimination. This could result in unintended consequences, such as reduced employment opportunities for older workers. Another potential drawback is that companies may be less willing to invest in training and development for older workers if they are worried about turnover or retirement. This could limit opportunities for older workers to acquire new skills and adapt to changing technologies.

In conclusion, while there may be some potential drawbacks to making it illegal to reject job applicants based on their age, the benefits of promoting fairness and equality in the workplace and tapping into the skills and experience of older workers.

315 words – Band 7.5+ – Written by TalkFirst

Cập nhật mới nhất: Đề thi IELTS Writing 2024

Bài dịch:

Ở một số quốc gia, việc các công ty từ chối ứng viên dựa trên tuổi tác là bất hợp pháp. Chính sách này đã tạo ra một cuộc tranh luận đáng kể giữa các thành phần khác nhau của xã hội, với một số người coi đó là một sự phát triển tích cực, trong khi những người khác coi đó là một điều tiêu cực. Cá nhân, tôi nghĩ rằng chính sách này chủ yếu là một chính sách tích cực.

Một lợi ích có thể có của việc quy định việc các công ty từ chối người xin việc dựa trên tuổi của họ là bất hợp pháp là nó thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc. Phân biệt tuổi tác có thể là một rào cản lớn đối với những người lao động lớn tuổi đang tìm kiếm việc làm hoặc cố gắng thăng tiến trong sự nghiệp. Bằng cách loại bỏ trở ngại này, các công ty có thể khai thác được nhiều nhân tài hơn và hưởng lợi từ kinh nghiệm và kỹ năng của những người lao động lớn tuổi. Hơn nữa, những người lao động lớn tuổi có thể mang lại một quan điểm và giá trị độc đáo cho một công ty. Họ thường có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ và có thể cung cấp sự cố vấn và hướng dẫn có giá trị cho các đồng nghiệp trẻ hơn. Họ cũng có thể hiểu rõ hơn về nhu cầu và sở thích của khách hàng lớn tuổi, điều này có thể mang lại lợi ích trong một số ngành nhất định.

Tuy nhiên, việc từ chối người xin việc dựa trên tuổi của họ là bất hợp pháp có thể gây ra những hậu quả tiêu cực. Ví dụ, các công ty có thể ngần ngại thuê những người lao động lớn tuổi hơn nếu họ lo lắng về các tranh chấp pháp lý tiềm ẩn hoặc cáo buộc phân biệt tuổi tác. Điều này có thể dẫn đến những hậu quả không mong muốn như giảm cơ hội việc làm cho người lao động lớn tuổi. Một nhược điểm tiềm ẩn khác là các công ty có thể ít sẵn sàng đầu tư vào đào tạo và phát triển cho những người lao động lớn tuổi hơn nếu họ lo lắng về việc nghỉ việc hoặc nghỉ hưu. Điều này có thể hạn chế cơ hội cho người lao động lớn tuổi tiếp thu các kỹ năng mới và thích nghi với công nghệ thay đổi.

Tóm lại, mặc dù có thể có một số hạn chế tiềm tàng đối với việc từ chối người xin việc dựa trên tuổi tác là bất hợp pháp, nhưng lợi ích của việc thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc cũng như khai thác các kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động lớn tuổi.